Fuentes de informacion
1.1 Red de amigos, familiares y conocidos
Es una de las técnicas más frecuentes y efectivas para buscar empleo, también utilizada por empresas privadas pequeñas. Aquí hay una serie de sugerencias:
1. Elabora una lista de las personas que crees que te pueden ayudar.
2. Elige el momento y la forma más adecuada para hablar con ellos ,sin hacerles sentir comprometidos.
3. Informarles sobre que tipo de trabajo te interesa
4. Cuando consigas un empleo dales las gracias, comunícaselo y dales las gracias aunque no hayas encontrado trabajo directamente por ellos.
1.2 S.E.P.E.
El servicio Nacional de empleo está integrado por el Servicio Público de Empleo Estatal y los servicios públicos de las comunidades autonómicas.
Los pasos son:
Inscribirse:
1. Inscribirse en la oficina del SEPE más cercana a tu domicilio, será una condición de las empresas para encontrarte.
Requisitos para inscribirse:
1.Poseer nacionalidad española o extranjero con permiso de trabajo.
2.Tener 16 años cumplidos.
3.Estar buscando empleo.
Trámite:
1. Debes dirigirte a la oficina del SEPE que te corresponda aportando la siguiente documentación:
1. DNI, tarjeta de identidad o pasaporte en vigor si eres ciudadano comunitario.
2, Permiso de trabajo o de residencia en vigor si eres ciudadano extracomunitario.
3. Cartilla de la seguridad social si has trabajado anteriormente en España.
4. Certificaciones académicas o profesionales, si es necesario.
5. Certificado de minusvalía, en su caso.
A través de la oficina del SEPE podrás encontrar:
1. Ofertas de trabajo.
2, Orientación profesional.
3. Información sobre medidas de fomento de empleo.
4. Ofertas de formación ocupacional.
5. Cursos gratuitos de diversas instituciones.
A partir de tu inscripción deberás:
1. Renovar periódicamente tu demanda en plazos fijados.
2. Comunicar cualquier modificación de tus características profesionales.
3. Presentarte en la oficina cuando se te cite.
4. Comunicar tu empleo o el resultado de la entrevista con la empresa a la que te hayan enviado.
1.3 Prensa, televisión y radio
Prensa
La búsqueda se empleo a través de los anuncios públicos en a prensa es un método muy extendido. Las empresas lo utilizaron para conseguir candidatos y hacer una selección posterior; tú también lo puedes utilizar para solicitar un empleo. Aspectos a tener en cuenta:
1. Es aconsejable visitar varios diarios locales y nacionales, así como publicaciones especializadas.
2. Para revisar la prensa sin que te suponga un coste económico excesivo puedes acudir a una biblioteca, pedírselo a conocidos.
3.Se critico, las empresas se hacen auto propaganda que no siempre es cierta.
4.No siempre es la propia empresa la que pone los anuncios de trabajo; puede ser una empresa de selección de personal.
5.Si te interesa el puesto de trabajo que se ofrece, es recomendable que contestes cuando reúnas dos tercios de los requisitos exigidos, siempre que no falten los imprescindibles.
6.Contesta lo más rápido posible.
1.3.2. Televisión y radio
Existen diversos canales de televisión y de radio a nivel local y automático que ofrecen programas de empleo, hoy día también se pueden consultar sus ofertas a través de la red.
1.4 Internet
Internet se ha convertido en un medio fundamental para la búsqueda de empleo ya que nos permite:
1.Utilizar el correo electrónico para contestar ofertas de empleo y enviar nuestro currículum.
2.Insertar nuestro curriculum tal como lo hemos elaborado o rellenado formularios prescritos.
3.Acceder a una amplia oferta de empleos públicos navegando hasta encontrar el puesto adecuado a nuestros intereses profesionales.
4.Consultar los anuncios de trabajo de periódicos y revistas.
5.Rellenar solicitudes de trabajo en línea
6.Inscribirnos en bolsas de trabajo
7.Contactar con agencias de colocación y empresas de trabajo temporal
8.Informaarno sobre diversos recursos sobre la búsqueda de empleo
1.5 Auto candidatura
La auto candidatura directa tiene lugar cuando una persona se ofrece directamente para trabajar.
1.5.1.Anunciarse uno mismo
Son formas usuales de buscar empleo:
1.Poner un anuncio en la prensa o en internet
2.Poner tablones en carteles de comercios
3.Anunciarse en boletines de asociaciones, revistas locales ...
1.5.2.Llamada telefónica
Nos sirve para entrar en contacto con la empresa de forma rápida y es más efectiva si existe alguna relación con la empresa. En su utilización debes:
1.Averiguar cual es la persona a la que debes dirigirte
2.Elegir el momento más adecuado del día.
3.Preparar lo que vas a preguntar y tener a mano papel y bolígrafo para anotar cualquier dato que te parezca interesante.
1.5.4.Visita personal
Se trata de una técnica muy efectiva, especialmente si se conoce el mercado de trabajo en el que se quiere entrar. Primero hay que seleccionar las empresas que vas a visitar. Generalmente, ninguna empresa recibe a un posible candidato sin una cita previa, por lo que lo habitual será que sólo podamos dejar nuestros datos personales y/o nuestro curriculum.
1.6 Bolsas de trabajo
Las bolsas de trabajo son bases de datos que almacenan curriculums. Ofrecen varios servicios:
1.Tienen relación con multiples empresas que demandan diversos puestos de trabajo.
2.Llevan a cabo sensaciones de orientación e información de ayuda a la inserción laboral.
3.en algunos casos están especializadas en jóvenes.
Son muchas las entidades que disponen de este servicio, al que te puedes dirigir personalmente o a través de internet:
1.La administración pública
2. IES, escuelas técnicas y universidades
3.Academias y centros de formación especializados
4.Oficinas de empleo
5 .Empresas de trabajo temporal
6.Administraciones autonómicas
7.Administraciones locales
8. Cámaras de comercio y colegios profesionales
9.Centros de orientación e información de empleo.
1.7 Agencias de colocación
Son entidades que colaboran con el SEPE como intermediarias en el mercado laboral. Su finalidad es ayudar a los trabajadores a encontrar empleo y a los empresarios a la contratación de los trabajadores adecuados para cubrir los puestos necesarios de sus empresas. Estas entidades no tienen fines lucrativos.
1.8 Empresas de trabajo temporal (ETT)
Estas empresas ofrecen todo tipo de trabajo aunque algunas entran especializadas en sectores específicos. O frecen puestos eventuales o a tiempo parcial.
El trabajador esta unido laboralmente a la ETT, que es la que le paga el salario y la seguridad social y le concede las vacaciones.
Dependiendo de la empresa, las ETT cobran por gestión entre el 20% y el 30% del sueldo que el empresario paga por la cesión del empleado.
1.9 Empresas de selección de personal
Estas empresas disponen de un grupo de empleados dispuestos a buscar, preseleccionar y presentar a la empresas que los necesiten es decir, sus clientes, buscando al trabajador que cumpla las funciones que el trabajo necesita.
1.10. Otros organismos
1.Centros de información juvenil
2. Ayuntamientos
3.Comunidades autonómicas
4. Cámaras de comercio e industria
5.Colegios y asociaciones profesionales
6.Sindicatos
7.Asociaciones de inmigrantes, de vecinos, de discapacitados ...
8 .ONG
9.Federacion de cooperativas y sociedades anónimas laborales (SAL)
1.11. Empleo público
Es la forma de acceder a los distintos cuerpos de la Administración. Los organismos públicos son .
1.Administracion del estado: Realiza una oferta pública de empleo anual que luego se concreta en diversas convocatorias .
2.Administraciones de las comunidades autonómicas: Disponen de sus propios boletines y sus paginas web
3.Administraciones locales: ayuntamientos, diputaciones... Esta información puede aparecer en las páginas web, en las publicaciones locales y en los tablones de anuncios de cada organismo.
Puedes buscar información sobre empleo en: boletines oficiales, prensa oficinas de empleo.
Dentro de la administración podrás trabajar como:
1.Funcionario: la administración se organiza en distintos grupos, según la titulación académica exigida:
Grupo A:titulación universitaria superior
Grupo B:diplomatura
Grupo C:bachillerato, formación profesional de segundo grado
Grupo D:graduado escolar, eso, formación profesional de primer grado o equivalente
Grupo E:certificado de escolaridad
2.Personal laboral contratado.
3.Por obra o servicio
Las formas de acceso más habituales son:
1.Oposición: Se trata de realizar una serie de exámenes teóricos y/o prácticos. Requieren un gran esfuerzo de estudio y una gran inversión de tiempo.
2.Concurso de méritos: Se valoran los méritos académicos, personales y profesionales del aspirante.
3.Concurso-oposición: Es una formula mixta que combina las dos anteriores.
1.12 Trabajar en Europa
EURES es una red europea de servicios para el empleo que garantiza y hace posible la libre la circulación de trabajadores dentro de la libre circulación dentro del espacio económico europeo. La red EURES constituye, por tanto, un instrumento común de los servicios públicos de empleo para apoyar la libre circulación de los trabajadores y conseguir el mercado de trabajo único europeo, además de poder ser considerada el embrión de un posible servicio europeo de empleo.
La función principal de la EURES es ofrecer información, sobre dos materias fundamentalmente:
1.Información sobre demasiadas y ofertas de trabajo de vocación europea en los estados que componen el espacio económico europeo.
2.Información general sobre las condiciones de vida y de trabajo en cualquiera de esos estados.
2.4.La entrevista
La entrevista es una fase clave en proceso de selección; en ella, el entrevistador quiere conseguir información que le ayude a decidir si el candidato es la persona más adecuada y si está motivada para el desempeño del puesto de trabajo. Por su parte, el entrevistador tiene que demostrar que es la persona más adecuada para el puesto e intentar averiguar si es puesto y sus condiciones laborales se adecuan a sus intereses.
2.4.1.Tipos de entrevista
Según la estructura:
Directiva: Se emplea un cuestionario. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que recibe.
Libre: El entrevistador dirige la conversación, sin seguir ningún cuestionario en una charla de carácter informal, son preguntas muy generales.
Mixta: Es una combinación de las dos anteriores. La conversación se desarrolla según un esquema previamente establecido. El entrevistador introduce determinados puntos y el candidato habla libremente. Es la modalidad mas utilizada.
Según el número de participantes:
Colectiva: Suele utilizarse poco y solamente en ciertos empleos en los que se tiene que trabajar en grupos. En este tipo de entrevista evalúan la iniciativa, la seguridad, el desenvolvimiento en grupo la capacidad de persuasión....
Individual: En este tipo se evalúan la personalidad, las habilidades sociales, fluidez verbal, los conocimientos, la experiencia, la presencia física... La entrevista individual puede ser de varios tipos:
Telefónica: Se utiliza sobre todo para la preselección.
De preselección: Se utiliza cundo hay muchos candidatos y se utiliza com criba. Suele ser corta.
En profundidad: Es una entrevista larga, en la que se profundizan numerosos aspectos, muchos de ellos personales.
De ensayo o simulación: Sirve para ver el rendimiento en una situación simulada como las que puede encontrarse el candidato en el desempeño de su trabajo.
Según su finalidad:
Informativa: Puede ser el primer contacto con la empresa. Tiene una duración inferior, la finalidad es proporcionar información y no demostrar conocimientos, pero es un buen momento para nuestro interés por el puesto y para recabar datos para el proceso de selección.
De selección: Es la más importante y decisiva. Aquí si que tenemos que demostrar nuestros conocimientos y nuestra adecuación al perfil que están buscando.
Final: Si llegas a esta, el puesto es casi tuyo.
2.4.2.Preparación de la entrevista.
1.Conocerte bien, acuérdate del autoanálisis que hiciste identificando tus puntos fuertes y débiles.
2.Busca información de la empresa, del sector o del puesto de trabajo al que optas; esto da idea de seriedad competencia e interés por el puesto.
3.Acude a ella con una copia del curriculum con los documentos que acrediten los puntos detallados en él. Una gran parte de la entrevista girará en torno a lo que pone en él.
4.Prepara una serie de respuestas que sean lógicas y convincentes, y ten cuidado en no contradecirte.
5.Prepara preguntas aclaratorias sobre el puesto, la empresa y el proceso de selección.
2.4.3.Tipos de preguntas.
Abiertas: En estas preguntas se espera de ti una explicación, no un "si" o un "no" simplemente.
Cerradas: Requieren una respuesta clara de "si" o "no".
Directas: Son preguntas abiertas y cerradas que requieren una respuesta clara, no tienen una segunda intención.
Indirectas: Son pregunta camufladas bajo la apariencia de otra cuestión aparentemente sin importancia; no sabrás que es lo que quiere evaluar con ellas.
2.4.4. Preguntas que te pueden hacer.
Preguntas introductorias:
Sirven para comenzar un buen clima:
1. ¿Qué tal estás?
2. ¿Llevas mucho tiempo esperando?
Preguntas sobre tu formación:
1. ¿Qué te decidió a elegir los estudios realizados y no otros?
2.¿Has hecho algún curso de especialización?
Preguntas sobre tu experiencia profesional:
1. ¿En que has trabajado?
2. ¿Cuáles eran tus funciones en la empres anterior oh en el período de prácticas?
3. ¿Cuáles eran tus responsabilidades?
Preguntas sobre la empresa y el puesto:
Sirven para saber si estas interesado en el puesto y sus condiciones:
1.¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
2.¿Qué te llama la atención de este puesto?
3.¿Por que crees que puedes ser el mejor candidato para el trabajo?
4.¿Cuáles son sus proyectos profesionales?
5.¿Qué valoras mas del trabajo?
6.¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?
Preguntas sobre tu vida privada
Debes tener en cuenta que las referencias a la familia y los amigos no se hacen por curiosidad, siempre buscan algo concreto:
1.Dime algunas características positivas y negativas sobre ti mismo.
Sobre ocio y aficiones suelen buscar tu nivel de relaciones sociales:
2.¿Perteneces a alguna asociación?
3.¿Qué haces en tu tiempo libre?
Preguntas sobre temas de la actualidad o similares:
1.¿Te interesa la política?
2.¿Sigue de cerca algún deporte?
2.4.5.Preguntas que puedes hacer
1.¿Qué espera de mi la empresa?
2.¿Cuáles serán mis funciones?
3.¿De quien voy a depender?
4.¿Hay posibilidades de promoción?
5.¿La empresa me facilita información?
6.¿Cuál es el horario?
7.¿Qué tipo de contrato tendría?
2.4.6.Aspectos a tener en cuentas
1.Cuida tu imagen personal, asegúrate que es la adecuada a la empresa
2.Acude solo a la entrevista. Si te acompaña alguien es mejor que se quede fuera del edificio
3.Llega puntual, 5 o 10 minutos antes de la entrevista
4.Mantente relajado, tranquilo, no des sensación de nerviosismo
5.Saluda verbalmente, da la mano con seguridad y con una sonrisa. No te sientes hasta que no te lo indiquen
6.Habla lo justo. Contesta a las preguntas que te hagan.
7.No utilizes jergas. No supongas nunca que el entrevistador es tu amigo. Es un profesional.
8.Tomate tu tiempo para contestar a las preguntas
9.Deja que sea el entrevistador el que lleve la iniciativa de la conversación
10.Cuando hables de tu familia o de tu vida social, procura dar una imagen satisfactor. No entres en detalles.
11.Cuando no estés de acuerdo con algo, da tu opinion aunque sea contrario.
12.Se coherente con lo que digas, sin incurrir en contradicciones
13.Di frases que denoten tu inters por el puesto
2.4.7.Lo que no debes hacer
1.Dar la sensación se que vas "pidiendo" el trabajo
2.Llegar tarde o no acudir
3.Negarte a contestar alguna pregunta
4.Criticar a alguien.
5.Acudir a la entrevista acompañado de algunas personas
6.Mencionar los problemas económicos
7.Mostrar tics nerviosos, jugar con objetos o desviar la mirada.
8.Tutear al entrevistador aunque el si lo haga
9.Acepta tabaco, alcohol o café
10.Dar información que pueda comprometerte o suponga una desventaja para ti.
2.4.8.Como responder a las preguntas mas comprometidas
Sobre la falta de experiencia: Responde haciendo referencia a tu motivación, tu ilusión por demostrar tus conocimientos y tus ganas de aprender.
Salario: Es conveniente hacer referencia a lo regulado en el convenio colectivo aplicable para ese puesto de trabajo
Sobre tus estudios: Destaca siempre tu acierto en la elección t tu nivel de preparación, así como las salidas profesionales y la evolución del sector
Fracaso en estudios: Haz referencia a la falta de madurez por la edad
Por que contratarte: Convénceles que puedes suplir la falta de experiencia, con la ilusión de aprender y mejorar profesionalmente.
2.4.9.Cosas que no debes olvidar
Se valora positivamente:
1.Ser desenvuelto
2.Ser agradable, simpatico, locuaz
3.Ser tolerante
4.Capacidad para resolver problemas y situaciones
5.Tener iniciativa
6.Capacidad de organización y planificación
7.No ser excesivamente agresivo
8.Ser capaz de arriesgarte un poco
9.Tener confianza en uno mismo
10.Capacidad de adaptación
11.Mostrar interés por el empleo
12.Actitud positiva y entusiasmo
Se valora negativamente:
1.Ser pasivo
2.No saber estar
3.No tener la preparación adecuada para el nivel admitido
4.Ser torpe
5.Ser problemático, conflictivo
6.Tener una apariencia descuidada
7.Excesiva arrogancia o confianza
8.Presentar nerviosismo o ansiedad, evadirse
9.Estar a la defensiva
10.Interesarse mas por el sueldo que por el trabajo
11.No preguntar sobre el trabajo o la empresa.
